2012年9、10月干部工作测评结果通报
发布时间:2012-12-10 00:00:00 来源: 浏览次数:79
组织人事处按照学院的统一安排,对中层干部九月、十月工作进行了测评。其中在2012年11月9日下午各支部组织的学习大会上进行了部门内部测评,在2012年11月22日的中层干部大会上进行了领导测评和中层干部互评。全院共有46名中层干部(包括在岗的负责人)被测评,其中胡江同志因故未列入部门测评对象,成绩无法统计,其余45名中层干部均按照《测评实施意见》完成了个人测评分的统计。经报2012年12月10日党政联席会,现将九、十月干部工作测评情况通报如下:
一、测评情况及说明
1、测评结果:干部整体测评情况良好。其中有10人测评总分在90分以上,占被测评总人数的22.2%;有25人测评总分在85分至90分之间,占被测评总人数的55.6%;有6人测评总分在80分至85分之间,占被测评总人数的13.3%;有4人测评总分在80分以下,但都在70分以上,占被测评总人数的8.9%。最高分为92.78分,最低分为70.04分。
2、测评说明:根据测评的整体情况来看,大部分干部在9月、10月的工作得到了全院教职工和学院领导的认可,大家都在各自岗位上履行职责,勤恳工作。大部分干部和教职工对于考核机制执支持和认同的态度,但部分同志对此稍有微词。部分干部没有按照要求递交工作总结,甚至在互评时态度鲜明的写了“弃权”。在测评过程当中,有部分同志反映,此次测评考虑的主观因素过多,凭印象凭关系来勾选的情况比较多,注重实绩的部分不足。同时,在部分支部出现测评时人员到会不齐,测评票发放上交不齐全。
二、测评等级评定及名单公示
根据《测评实施意见》,个人综合测评分在85分以上为A等(A等比例不超过测评干部总数的20%,按得分高低排序),70分至85分为B等,55分到70分为C等的规定,现提出如下测评等级评定意见:
根据本次测评结果,个人综合测评分在85分以上,排名前9名的中层干部评定为优秀。现将具体名单公示如下:易凡、过琮瑶、黄惠媛、丁福龙、李莉、张宏昌、朱圣洪、熊海良、杨鹏军。如对评定优秀的中层干部有异议,可向学院纪委或组织人事处反映。联系电话:0799-6376775,E-MAIL:jxateizzrsc@126.com。
三、对《测评实施意见》的修改意见
1、取消岗位适任度测评票和工作满意率测评票中的综合评定A、B、C、D的选项。分别用德、能、勤、绩、廉、学六项内容和工作作风、工作纪律等七项内容的职称率、基本称职率和不称职率按照一定的换算公式直接换算成综合评定的得分。
2、加大对实绩的考核,增加实绩考核的权重,进一步使测评工作更加科学、合理。
3、建立网络测评系统,提高工作效率,减少工作误差。
组织人事处
2012-12-10